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働き方改革の一環として、2019年4月から年次有給休暇（以下、有休）の年5日間取得義務が施行され、
間もなく３年が経過します。有休取得の管理、運用に問題はないでしょうか。
有休付与日数の基準や、管理、具体的な対策について、改めて解説いたします。


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