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働き方改革関連法のうちの一つ、パートタイム・有期雇用労働者の「同一労働同一賃金」について、
中小企業でも令和３年４月１日から義務化されます。
正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を是正するため、諸手当や福利厚生制度の見直しが必要です。


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