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大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月より時間外労働に上限が設けられ、
それに伴い36協定の様式も新しくなりました。
時間外労働の上限規制の内容を今一度ご確認下さい。
36協定の新様式の内容と、労働者代表の正しい選出方法についても解説します。


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