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新型コロナウイルスの感染者が増加し、今後の状況が読めない中、ウィズコロナ、アフターコロ
ナ対応に日々尽力されていることと思います。コロナ禍で、労働時間が変則的になった部分があれ
ば、再度「働き方改革関連法（時間外労働の上限規制等）」を確認し、時間管理の仕切り直しを行
いましょう。業務の見直し、社員の健康管理のために適正な時間管理が必要です。

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