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近年「ハラスメント」問題は多岐にわたっています。
会社の不適切な対処により、被害者側、加害者側のそれぞれから、不当な扱いを受けたとの申出をされないように、
会社側の姿勢を一貫させ、従業員に就業規則をしっかりと周知し、各ハラスメントの啓蒙活動をすることが大切です。

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