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2020年4月より、中小企業において残業時間の上限規制が適用され、３年が経過しようとしています。
働き方改革を進める取り組みの一環として、割増賃金率の引上げが、2023年4月より中小企業にも適用されます。
改正後の割増賃金率を確認し、労働環境の整備に取り組みましょう。

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