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毎年12月は、厚生労働省で「ハラスメント撲滅月間」と定めています。また、令和4年４月より、パワハラ防止法が中小企業にも施行されています。
この機会に、パワーハラスメントの定義を再確認し、会社の防止措置を見直しましょう。

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