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試用期間は、採用した従業員の能力や適応性等を見極める期間として、
多くの企業が設けているものですが、本採用拒否・試用期間の延長等を行う場合に、
労務トラブルにならないように、注意が必要です。
試用期間についての運用ルールを今一度確認し、労務トラブルから会社を守りましょう。


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