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10月は、最低賃金の改定や4月入社の社員の有休付与等、社員の労働条件について見直す機会が多い月です。
同時に、給与や休暇等、又、会社のルールである「服務規程」の確認と周知をすることをお勧めします。労務トラブルから会社を守りましょう。



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